2026 年 8 月 6 日 - 陳哲瑋律師事務所

違法資遣怎麼辦？加班費5年都能追討！勞工必知的資遣合法條件與積欠薪資索討完整指南

雇主資遣員工必須符合最後手段性原則，未執行PIP績效改善計畫即開除屬違法資遣。依民法第126條，加班費請求權時效5年，離職後仍可追討。勞動事件法第38條明定舉證責任由雇主承擔。

試用期遭解僱，雇主需遵守什麼程序？本文解析台灣勞基法對試用期的規範，含考評標準、預告期、資遣費計算，以及法院最新見解，幫助勞工了解試用期的完整法律保障。