- 全勤獎金依勞動部解釋函及勞動基準法第2條第3款規定，屬於「工資」性質，並非雇主可任意給予或撤銷的恩惠性給與。
- 遲到扣薪須依比例原則：月薪制公式為「月薪÷30÷8÷60×遲到分鐘數」；時薪制公式為「時薪÷60×遲到分鐘數」，計算結果小數點無條件捨去，禁止設定懲罰性倍數。
- 勞動契約或工作規則若明確約定「遲到即喪失全勤獎金」且事前告知勞工，雇主依條件不發放屬合法行為。
- 無論任何情況，員工當月實領薪資不得低於法定基本工資（2026年月薪基本工資為新台幣28,590元），違者可受行政裁罰。
- 生理假、婚假、公傷病假等法定假別不得作為扣除全勤獎金之事由；雇主強制以特休抵扣遲到時數，最高可處新台幣100萬元罰鍰。
全勤獎金是「薪資」還是「獎勵金」？法律定性關鍵一次搞清楚
全勤獎金在法律上屬於工資，不是雇主可自由決定是否發給的額外福利。依勞動基準法第2條第3款，凡勞工因工作提供勞務而取得之報酬，具備「勞務對價性」與「經常性給與」兩項特徵者，即認定為工資。勞動部歷年解釋函亦明確指出，按月發放的全勤獎金符合上述要件，應納入工資範疇。
此一定性牽動廣泛的法律效果：全勤獎金必須計入平均工資，進而影響加班費基數、勞工退休金提撥金額，乃至資遣費與退休金的計算。雇主若長期以「恩惠性給與」為由，刻意將全勤獎金排除於平均工資之外，可能導致加班費與退休金計算短少，形成對勞工的長期損害。
遲到扣全勤獎金合法嗎？必須符合哪些條件？
遲到扣全勤獎金在符合三項前提下屬於合法行為。第一，勞動契約或工作規則須明確載明全勤獎金的發給條件，例如「當月出勤無任何遲到、早退或未核准缺勤者，方得領取全勤獎金」；第二，該條件須於員工到職時告知或可查閱；第三，扣除全勤獎金後的當月實領薪資，不得低於法定基本工資。
若工作規則中的全勤條件訂定不明，或雇主事後臨時新增扣除事由，單方面不發放全勤獎金，可能違反勞基法第22條「工資應全額給付」原則，勞工有權依法請求補發差額。
遲到扣薪怎麼算？月薪制與時薪制計算公式
遲到扣薪的法律依據是「不提供勞務即不給付對應工資」，雇主只能扣除員工實際未工作時間所對應的薪資，不得設定超出比例的懲罰金額。
月薪制員工的遲到扣薪公式
月薪制員工的合法計算公式為：月薪 ÷ 30天 ÷ 8小時 ÷ 60分鐘 × 遲到分鐘數，計算結果小數點無條件捨去。
舉例而言，月薪40,000元的員工每分鐘薪資約為2.78元。若當月累計遲到20分鐘，雇主可不給付的金額為55元。若公司規定「遲到20分鐘扣半天薪資」，超出比例的金額即屬非法扣薪，違反勞基法規定。
時薪制員工的遲到扣薪公式
時薪制員工的合法計算公式為：時薪 ÷ 60分鐘 × 遲到分鐘數，計算結果同樣無條件捨去。
以2026年法定最低時薪新台幣196元計算，遲到8分鐘對應的不給薪金額為26元（196÷60×8＝26.13，捨去小數為26元）。若雇主設定「遲到不足15分鐘一律以15分鐘計算」，此種概算方式因未以實際分鐘數為準，違反全額給付原則。
哪些法定假別不得作為扣除全勤獎金的事由？
下列法定假別受到強制法規保護，雇主不得以此作為不發放全勤獎金的理由，工作規則若有相反約定，該條款無效。
- 生理假：依性別平等工作法第14條，女性員工每月一日生理假不計入病假，亦不得影響全勤獎金。
- 婚假與喪假：依勞工請假規則屬法定有薪假別，不得計入全勤獎金喪失條件。
- 公傷病假：因執行職務受傷所請之假，雇主不得以此扣除全勤獎金。
- 陪產假：依性別平等工作法保障，不得列入影響全勤的事由。
勞工若因請上述假別而遭扣除全勤獎金，可向縣市勞工局申請調解，並要求雇主補發。
雇主最常見的三大違法扣薪行為
以下三種情形是實務上最常見的違法扣薪態樣，勞工應特別留意。
一、以概算取代實際分鐘數：部分企業打卡系統將遲到1至5分鐘一律記為10分鐘，此種無條件進位或四捨五入做法，違反勞基法全額給付原則，應以實際遲到分鐘數為準。
二、扣薪後實領低於基本工資：依勞基法第21條，工資不得低於法定最低標準。若員工本薪接近基本工資，雇主再扣除全勤獎金致實領低於2026年月薪基本工資新台幣28,590元，即構成違法，可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。
三、強制以特休或事假抵扣遲到：特休假的使用時機由勞工自行決定，依勞基法第38條，雇主不得單方面指定或強制扣除。違反者依勞基法第79條最高可處新台幣100萬元罰鍰。
常見問題 FAQ
Q1：公司規定遲到1分鐘就扣全勤獎金，這樣合法嗎？
若勞動契約或工作規則明確約定「當月任何遲到紀錄即不發給全勤獎金」，且在勞工到職時已告知或可查閱，此一制度在法律上屬於「獎金領取條件未成就」而非非法扣薪，基本上合法。但扣除全勤獎金後，勞工當月實領薪資仍不得低於法定基本工資，否則仍構成違法。
Q2：公司扣的遲到薪資金額比實際遲到時間多，勞工該怎麼辦？
雇主超比例扣薪違反勞基法第22條全額給付原則。建議先以書面（電子郵件或Line訊息）向人資部門詢問計算依據，並保存薪資單、出勤紀錄及相關通訊記錄。若雇主未給合理說明，可向所在縣市勞動局申請勞資爭議調解；情節嚴重者，主管機關得裁處罰鍰並命補發差額。
Q3：當月請了生理假，公司扣了全勤獎金，可以申訴嗎？
可以申訴。生理假依性別平等工作法第14條保障，屬勞工法定權利，雇主不得以此作為扣除全勤獎金的事由。工作規則若有此類規定，因牴觸強制法規而無效，勞工可向縣市勞動局申訴，要求補發全勤獎金，雇主並可能受到行政裁罰。
Q4：月薪就是基本工資28,590元，遲到被扣後剩27,000元，雇主違法嗎？
是，雇主違法。依勞基法第21條，不論任何扣薪事由，勞工當月實領薪資不得低於法定基本工資。2026年月薪基本工資為新台幣28,590元，若扣薪後低於此標準，雇主將面臨最高新台幣100萬元的行政裁罰，勞工可向勞工主管機關檢舉並請求補發差額。
遇到遲到扣薪爭議，如何保障自身權益？
勞工遭遇疑似不合法扣薪時，應立即保存出勤打卡記錄、班表截圖及歷月薪資單，作為後續申訴或訴訟的核心證據。建議先以書面方式向雇主詢問計算依據，若未獲合理回應，可向縣市勞動局申請勞資爭議調解；薪資爭議通常可在調解程序中有效解決，未必需要訴訟。如有法律問題，建議諮詢專業勞動法律師，由律師協助分析扣薪計算是否合法、評估補發請求的可行性，並代為與雇主進行交涉，確保勞動權益獲得完整保障。
