- 普通傷病假：未住院1年內合計最多30天，薪資減半給付；住院者2年內合計最多1年。
- 公傷病假：無天數上限，雇主須按原領工資全額補償，不適用薪資減半規定。
- 依《勞工請假規則》第10條，雇主得要求員工提出診斷書或就醫收據作為病假證明。
- 病假是否扣全勤獎金視勞動契約約定，但扣除後薪資不得低於法定基本工資。
- 女性員工生理假每月可請1天，全年前3天不併入病假計算且無需出具任何證明。
勞基法病假分哪幾種？普通傷病假與公傷病假一次看懂
依《勞動基準法》第43條授權訂定的《勞工請假規則》，台灣勞工的病假制度分為「普通傷病假」與「公傷病假」兩大類，兩者適用情形、天數限制與薪資補償規定截然不同，勞工務必分清楚。
普通傷病假：未住院1年最多30天，薪資減半
依《勞工請假規則》第4條，因個人疾病、身體不適或需要就醫、休養時，勞工得申請普通傷病假，規定如下：
- 未住院：1年內合計最多30天，薪資減半給付
- 住院治療：2年內合計最多1年
- 未住院與住院合併計算：2年內合計不超過1年
依勞動部函釋，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療，或懷孕期間需安胎休養者，均比照住院傷病假計算，不受未住院30天上限的限制。
公傷病假：無天數上限，雇主全薪補償
依《勞工請假規則》第6條，勞工因執行職務受傷、罹患職業病，或於上下班途中遭遇事故，所需治療休養期間，雇主應給予公傷病假，且無天數上限。薪資方面，雇主須按原領工資全額補償，不得以減半方式處理。此外，依《勞動基準法》第13條，勞工於職業災害醫療期間，雇主不得終止勞動契約，違者須負損害賠償責任。
請病假一定要提供診斷書嗎？哪些文件可以當病假證明？
依《勞工請假規則》第10條，雇主得要求勞工提出相關病假證明，但只要符合請假條件，雇主不得拒絕核假。常見的合格病假證明文件包括：
- 醫院或診所出具的診斷證明書
- 門診就醫收據（含掛號費、藥費收據）
若請假當天未就醫且無任何醫療紀錄，建議改以事假申請，避免雇主以無法舉證為由拒絕核准。事後補請病假時，只要能補交合格證明，雇主原則上亦不得拒絕。
病假薪資怎麼計算？月薪制與時薪制實例解析
依《勞工請假規則》第4條，普通傷病假薪資計算原則：1年內未逾30天的部分，薪資減半；超過30天的部分，雇主得不給付薪資。以下分別以月薪制與時薪制舉例說明。
月薪制計算範例
員工阿明月薪35,000元，某日因急性腸胃炎請病假1天：
- 日薪計算：35,000 ÷ 30 = 1,167元
- 病假當日薪資：1,167 ÷ 2 = 584元（薪資減半）
- 該日實際少領：約583元
時薪制計算範例
員工小玲時薪200元，某日上午正常出勤4小時後，下午請病假2小時：
- 上午出勤（4小時）：200 × 4 = 800元
- 下午出勤（2小時）：200 × 2 = 400元
- 病假部分（2小時）：200 ÷ 2 × 2 = 200元（薪資減半）
- 當日總薪資：1,400元
公傷病假不適用減半規定，雇主須按原領工資全額發給。
請病假會被扣全勤獎金嗎？
《勞工請假規則》第9條明定，婚假、喪假、公傷病假及公假期間，雇主不得扣發全勤獎金。然而，普通傷病假並未列入此保護範圍，是否扣發取決於勞動契約或工作規則的約定。若公司明訂請普通傷病假即扣全勤，原則上合法，但有一條底線：扣除全勤獎金後，員工當月實領薪資不得低於法定基本工資，否則雇主仍有違法疑慮。
30天病假計算有包含假日嗎？
原則上，普通傷病假30天的計算不包含例假日、紀念日、勞動節及其他中央主管機關公告應放假之日。請假期間遇到法定假日，該日不計入病假天數，勞工可少耗用一天額度。唯一例外：若勞工連續請假超過30天，從第31天起，假日也將一併計入病假天數，不再另行排除。
生理假與病假有何不同？女性員工必知規定
依《性別工作平等法》第14條，女性受僱者因生理日工作困難，每月得向雇主請1天生理假，且無需提供任何證明文件，雇主不得拒絕。生理假與病假的天數關係如下：
- 全年請生理假3天以內：不併入病假計算，薪資減半給付
- 全年請生理假超過3天的其餘天數：併入病假計算，超過未住院30天上限後，雇主得不給付薪資
相較於普通傷病假必須提出醫療證明，生理假申請程序更為簡便，是《性別工作平等法》給予女性勞工的重要保障。
勞基法病假常見問題 FAQ
Q1：雇主違法扣病假薪資，勞工可以怎麼辦？
雇主違法剋扣病假薪資，依《勞動基準法》第79條可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。勞工可向地方勞工局（勞動局）提出申訴，要求勞動檢查機關介入調查；亦可委請律師提起民事訴訟，請求給付薪資差額並依法加計利息。建議事先保存薪資單、出勤紀錄及診斷書等相關證據。
Q2：病假30天用完後，還可以申請哪些假？
普通傷病假年度額度耗盡後，勞工可依序考慮：事假（1年內最多14天，不支薪）、特休假（依年資計算天數，薪資照給）。若上述假別仍不足，可與雇主協商辦理留職停薪，保留勞動契約關係，待康復後回任。
Q3：上下班途中車禍受傷，可以請公傷病假嗎？
依《勞工請假規則》第6條，上下班途中發生事故所致傷害，符合職業災害認定者，即可申請公傷病假，雇主須按原領工資全額補償且無天數上限。同時，依《勞動基準法》第13條，職災醫療期間雇主不得解僱勞工，違者須負損害賠償責任。
Q4：員工頻繁請病假，公司可以合法解僱嗎？
不可以隨意以「常請病假」為由解僱員工。依《勞動基準法》第11條及第12條，解僱必須符合法定事由，否則構成不法解僱，公司須負賠償責任。若確有必要終止勞動契約，應先建立完善考績制度並保存完整紀錄，建議事先諮詢勞動法律師評估合法解僱的可行性。
遇到勞資爭議，建議諮詢專業律師
病假相關規定涉及法條解釋與個案事實的綜合判斷，普通傷病假、公傷病假的認定，以及薪資計算、全勤扣除等問題，往往因勞動契約內容而有所不同。若您遭遇雇主拒絕核假、違法扣薪，或對職業災害認定存有疑義，建議及早蒐集相關證據，並諮詢具備勞動法實務經驗的專業律師，以最有效率的方式保障您的合法勞動權益。
