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資遣事由前後不一致怎麼辦？雇主偷改理由違法嗎？律師解析誠信原則與最後手段性原則

公司口頭說業務縮編，非自願離職書卻改寫「不能勝任工作」？本文由勞動法律師說明：雇主任意改列資遣事由違反誠信原則，且未執行績效改善計畫（PIP）違反最後手段性原則，並提供勞工蒐證自保及調解爭取補償的完整策略。