違法資遣怎麼辦？加班費5年都能追討！勞工必知的資遣合法條件與積欠薪資索討完整指南
雇主資遣員工必須符合最後手段性原則，未執行PIP績效改善計畫即開除屬違法資遣。依民法第126條，加班費請求權時效5年，離職後仍可追討。勞動事件法第38條明定舉證責任由雇主承擔。
被公司違法解僱怎麼辦？申請「定暫時狀態處分」強制給薪，律師教你爭取非自願離職證明書與和解金
遭公司以違反工作規則或洩漏營業秘密為由違法解僱？本文由律師說明如何依勞動事件法第49條申請「定暫時狀態處分」強制雇主按月給薪，並以法院裁定為籌碼談判非自願離職證明書與合理和解金。