標籤: 勞基法第11條

公司以業務緊縮資遣員工卻仍在徵才？律師解析如何認定違法資遣、恢復原職並追回薪資

被以業務緊縮資遣，卻發現公司還在求職網站刊登徵才廣告？本文依勞基法第11條及最高法院判例，解析業務緊縮合法要件、雇主任意改列事由的法律效果，以及確認僱傭關係訴訟如何追回全額薪資。