2026 年 8 月 15 日 - 陳哲瑋律師事務所

台灣團體協約完整解析：工會如何透過集體協商保障勞動條件與法定權益？

本文解析台灣團體協約法的定義、締約資格、法規性效力與一般性協商的差異，說明工會如何透過正式協商取代不利的勞動契約條款，保障勞工集體權益。

依勞動基準法，雇主必須保存工資清冊及出勤紀錄至少5年，未履行可遭罰鍰2萬至100萬元。員工懷疑加班費短少，即使手邊資料不足，仍可依勞動事件法請法院命令雇主提出；雇主拒不配合，法院可直接推定員工主張為真。