資遣事由前後不一致怎麼辦？雇主偷改理由違法嗎？律師解析誠信原則與最後手段性原則
公司口頭說業務縮編，非自願離職書卻改寫「不能勝任工作」？本文由勞動法律師說明：雇主任意改列資遣事由違反誠信原則，且未執行績效改善計畫（PIP）違反最後手段性原則，並提供勞工蒐證自保及調解爭取補償的完整策略。
公司以「不能勝任工作」違法資遣怎麼辦？台灣勞工必知最後手段性原則與PIP權利
被公司以不能勝任工作為由資遣，但從未做過PIP或績效警告？本文詳解勞基法第11條第5款、最後手段性原則、報復性資遣認定方式及調解談判策略，助勞工了解如何爭取合理賠償保障自身權益。